НАШ ПРОФСОЮЗ

Профсоюзная страничка  муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения детского сада № 20 муниципального образования Каневской район (МБДОУ детский сад № 20)

Девиз работы профсоюзной организации очень простой, но отражает все моменты:

Профсоюз — коллектив,

Коллектив — это сила. 
Будем вместе творить 
Станем вместе едины.

Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения: профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

представление интересов работников в отношениях с работодателями; защита трудовых прав и законных интересов работников.

Что даёт нам профсоюз?

Стабильность трудовых отношений. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях. Организацию отдыха работников и их детей. Организацию и проведение культурных мероприятий. Материальную помощь работникам.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию; защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию; возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде; контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем; поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем; возможность защиты своих прав через коллективный договор; возможность защиты своих прав коллективно; возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места; решение социальных вопросов.

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Вот почему почти все наши работники (100%) являются членами первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад  № 20!

Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю — укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм на рабочем месте.

Что дает профсоюз нашему руководителю:

грамотный диалог с трудовым коллективом; экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам; мобилизация коллектива для выполнения работы; создание морально-психологического климата; общественный контроль за охраной труда; инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя; решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора; организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий; сплочение коллектива; использование новой информации; общение с людьми.

Социальное партнерство

Статьей 23 Трудового кодекса РФ определено следующее. Под социальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками или представителями работников, работодателями или представителями работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, социальное партнерство возможно в следующих формах:

- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и по заключению коллективных договоров;

- взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (то есть помогают совершенствовать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права);

- участие работников или их представителей в управлении организацией;

- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

  Профсоюзы и их объединения могут быть представителями работников в социальном партнерстве (ст. 29 Трудового кодекса РФ).